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市统计局党组书记、局长刘昊:聚力提能强本领 服务发展显担当

统计工作在经济社会发展中发挥了重要的综合性基础性作用,统计数据是经济社会管理与决策的重要基础。近年来,市统计局围绕市委、市政府决策部署,充分发挥统计调查、统计报告职能,扎实开展经济运行分析研判和预警,用统计数据展现我市经济社会发展成效。对标对表聚力“支点建设”这一新的战略定位和目标任务,市统计局如何乘势而上,展现新的作为呢?

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部门动态2025-08-26政府发布
市统计局党组书记、局长刘昊:聚力提能强本领 服务发展显担当

正文内容

统计工作在经济社会发展中发挥了重要的综合性基础性作用,统计数据是经济社会管理与决策的重要基础。近年来,市统计局围绕市委、市政府决策部署,充分发挥统计调查、统计报告职能,扎实开展经济运行分析研判和预警,用统计数据展现我市经济社会发展成效。对标对表聚力“支点建设”这一新的战略定位和目标任务,市统计局如何乘势而上,展现新的作为呢?

《提升干部素质·建功“支点建设”》专栏,来看市融媒体中心对市统计局党组书记、局长刘昊的访谈。

问: 为贯彻落实市委“新春第一会”精神,市统计局如何结合职能定位、重点从哪些方面来开展工作?

答: 经济发展到哪里,统计就要跟踪到哪里,服务就要延伸到哪里。在支点建设中,统计部门将围绕提升“七个力”,突出发挥统计参谋服务定位和职能作用,提升服务决策能力。以统计数据生产为基本,以统计监测分析为重点,以统计数据质量为底线,以统计干部队伍素质为保障,为洪湖建功支点建设提供有力统计支撑。

问: 统计部门是如何更好发挥统计参谋服务定位职能?

答: 市统计局对照“客观反映情况、理性分析问题、科学服务决策”的工作思路,认清发展形势、找准发展方向。

一是深化统计分析研究。 准确把握经济发展的阶段性特征和趋势性变化,提高工作敏锐性和前瞻性,对经济发展指标异常变化及时做好预警预报;深入挖掘数据资源,更好运用统计视角,打通不同专业之间的堵点,加强综合和各行业领域经济运行分析研判,分行业、分领域、分企业做好精准分析。

二是加强专题调查研究。 围绕洪湖建设“两区一基地”功能定位、推进新型工业化、推进乡村全面振兴、大力实施强县工程等发展举措,综合运用统计数据资源,向部门学政策、向基层求办法、向企业问需求,集中力量开展深度研究,提高分析建议的精准性和可操作性。

三是强化数据发布解读。 加快五经普成果开发利用,做精做优统计快报、月报、年鉴等统计产品,提高编发时效,打造体现专业水准的多层次产品体系。精准有效报送政务信息,依法依规做好数据提供;做好常规统计数据发布,更好地反映经济运行发展变化,用“百姓语言”讲好“发展故事”,引导社会公众准确认识经济形势。

问: 其他统计业务工作是如何围绕洪湖建功“支点建设”来开展的?

答: 建功“支点建设”是全市一盘棋、全局一盘棋。市统计局围绕发展目标,动员全局上下统一思想、聚焦聚力,强化支点意识、改进工作作风。

一是加强部门联动协同。 围绕“四上”企业培育和入统、投资项目入库,各专业股室与相关主管部门保持信息畅通,聚焦入统工作难点开展业务指导和问题攻坚,整合部门资源力量,对未达标的重点企业、项目开展跟踪指导、精准培育,借助五经普数据摸排企业信息,建立“四上”企业培育储备库。今年一季度,全市共新增“四上”企业16家,新入库投资项目11个。

二是强化统计数据质量底线。 牢牢守住统计数据质量生命线,通过业务培训、平台反馈、数据核查等方式,实现工作闭环。今年一季度,我们分专业分批次对全市635家“四上”企业统计人员、乡镇统计人员开展了全覆盖的统计业务培训;在每月报表结束后,我们各专业股室同志对平台数据进行分析,对发现的问题通过线上沟通或者实地走访进行“点对点”补短板;定期抽取一批企业开展统计数据核查。

三是抬升工作标准标杆。 通过对标先进,自我加压,不止满足于“过得去”,而是事争一流、比学赶超。与同级其他部门比工作作风、服务业绩,与其他县市区统计部门比业务质效、工作排名。在统计分析、信息报送、定期报表数据质量、人口抽样调查等各项工作上都要力争走在前列。

问: 今年是全省“干部素质提升年”,市统计局将如何来提升干部素质?

答: 我们认真贯彻落实全省“干部素质提升年”工作要求,实施“三大举措”,建设高素质专业化统计干部队伍。

一是深研细悟,筑牢理想信念根基。 持续深入开展政治理论学习,用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,加强党的创新理论武装,锤炼对党忠诚的政治品格,厚植家国情怀,把党员干部个人理想追求融入党和国家事业之中,进一步提高“支点建设”的政治自觉、行动自觉。

二是注重实践,加强人才培养锻炼。 对机关干部开展履职能力教育,组织开展统计业务交流、实绩评比、演讲比赛等活动,有序推进干部轮岗交流,优先让年轻干部在重要岗位学习历练,优化干部队伍梯队建设。

三是真抓严管,大力营造争先创优工作氛围。 加强日常工作监管、考核,关注干部思想动态,充分发挥干部平时考核作用,对工作态度松懈、考核结果靠后、躺平不作为干部及时启动处理措施,让“躺平式”干部躺不住,让“混日子”干部混不了,让“差不多”干部动起来。

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