燕窝镇：党建引领聚合力　劳务品牌促振兴

在燕窝镇九簰洲村的党群服务中心前，“新九河劳务服务中心”的招牌熠熠生辉，格外引人注目。作为一家由村集体主导创办的劳务服务中心，它在短短半年间，便展现出了惊人的能量，成功输送务工村民128余人次，助力村集体增收3万元，村民人均年收入更是增长了1.8万元。从以往村民零散外出打工，到如今实现组织化就业；从曾经的劳动力大量外流，到现在村民在家门口就能致富，九簰洲村在党建引领下，成功探索出一条“组织建平台、技能提质量、品牌拓市场”的乡村振兴新路径。

支部领航，实现从“单打独斗”到“抱团共赢”的转变

九簰洲村地处江汉平原腹地，过去，村民就业主要以零工、短工为主，就业不稳定，收入也偏低。2022年，村党支部在走访调研中发现，村内有600余名富余劳动力，但由于缺乏有效的组织，这些劳动力未能得到充分利用；与此同时，周边工业园区年用工缺口超过2000人，然而村民与企业之间的就业需求信息却严重不对称。

“不能再让村民像无头苍蝇一样‘摸黑找活’，党组织必须发挥作用，为村民搭桥铺路！”村党支部书记曾晓琴在党员大会上果断提出创办劳务服务中心的大胆设想。在镇党委的大力支持下，村集体迅速注资10万元，成立了“新九河劳务服务中心”。村“两委”成员勇挑重担，兼任中心管理层，同时吸纳了2名返乡创业青年作为业务骨干，为公司注入新鲜血液。

服务中心采用“党组织＋企业＋农户”的创新运营模式，全面整合镇域内的劳动力资源，精准对接园区企业的用工需求，构建起了一套完善的“培训—输送—保障”一体化就业服务体系。通过这一体系，党组织将分散的村民组织起来，实现了村民与企业的有效对接，让大家从各自为战的“单打独斗”，转变为携手共进的“抱团共赢”。

精准赋能，助力从“普通劳力”向“技能工匠”的蜕变

“以前在工地搬砖，一天累死累活才挣150元；现在我持证开叉车，月薪6000元，还有社保，日子比以前好多了！”村民曾云平感慨地说道。他的巨大转变，得益于新九河服务中心推行的“订单式培训”。

公司积极与洪湖市就业训练中心展开深度合作，紧密围绕园区装备制造、纺织服装等主导产业，开设了电工、焊工、数控操作等12类针对性强的技能培训班。这些培训班采用“理论＋实操”的教学模式，确保学员结业后就能直接上岗，无缝对接企业需求。

为了进一步提升就业质量，服务中心还创新推出了“三色管理”机制。“绿色通道”专门为45岁以下的村民提供进阶技能培训，致力于打造响当当的“九簰洲技工”品牌；“黄色关怀”则针对50岁以上的群体，组织他们参与家政、绿化等轻体力岗位的定向培训，让他们也能找到合适的工作；“红色帮扶”聚焦脱贫户、残疾人等特殊群体，通过公益性岗位进行托底安置，保障他们的基本生活。

截至目前，服务中心已成功培育出10名中级技工，8人荣获企业“金牌员工”称号，村民的平均时薪普遍提高了20％。越来越多的村民凭借一技之长，从普通的体力劳动者转变为技能精湛的工匠，实现了自身价值的提升和收入的大幅增长。

双向奔赴，推动从“劳务输出”到“产业反哺”的升级

新九河服务中心不仅仅是为村民和企业牵线搭桥的“红娘”，更是用心服务的“管家”。服务中心与12家企业郑重签订《稳岗护航协议》，专门设立驻企联络员，实时跟踪并解决劳资纠纷、工伤理赔等问题，让村民能够安心工作，让企业能够放心用人。

同时，服务中心推行“积分奖励制”，村民只要稳定就业满6个月，就能兑换水费、电费、卫生费、污水处理费、医保等实用福利。这种充满人文关怀的服务模式，赢得了企业和村民的高度认可与信任。四川农荔农业有限公司、洪湖市颢风景劳务有限公司将九簰洲村列为“定点用工村”，极大地带动了当地的就业和经济发展。

村民们也自发组建“老乡带工队”，积极带动邻村300余人就业。更为可喜的是，村集体将公司的收益反哺于民生事业，修建了文化墙，丰富村民的精神文化生活。至此，九簰洲村成功形成了“就业促增收—增收强集体—集体惠民生”的良性循环，实现了从单纯的劳务输出，到产业反哺乡村的华丽升级。

九簰洲村的成功实践有力地证明，只要基层党组织精准找到“党建”与“发展”的契合点，就能充分挖掘人力资源的潜力，将人力资源这一“变量”转化为乡村振兴的强大“增量”。如今，“新九河”模式已在燕窝镇全域开花结果，3个村级人力公司如雨后春笋般相继成立，共同描绘着“组织强、产业兴、百姓富”的美好幸福图景。