戴家场镇：“破题攻坚”行动蹚出乡村治理新路径

今年以来，戴家场镇以“干部素质提升年”为总抓手，通过“磨本领、提能力、促担当”将干部能力提升与人居环境、基层治理、成效督导等重点工作深度融合，把“破题攻坚”专项行动作为锤炼干部能力的“主战场”，推动镇村干部队伍在“磨炼、提能、担当”中焕发新活力，以实干实绩检验干部素质提升成效，走出了一条“以攻坚促提升、以提升强治理”的良性路径。

一线攻坚磨本领，干部作风在实践中锤炼。针对人居环境整治不彻底等问题，镇党委将其作为干部素质提升的“试金石”，组建由包村干部、村“两委”干部、驻村工作队等组成的攻坚专班，推行“一周一结账”机制。干部们沉到湾组一线，带头清理沙土堆、杂物堆，整治乱搭乱建，每周至少1天全员参与环境整治。通过“全民动员、全程监督”的实战历练，干部们的统筹协调能力、群众工作能力显著提升，从“纸上谈兵”变为“一线操盘手”。截至目前，全镇干部带领群众清理各类堆积物1074处、垃圾785吨，整治乱搭乱建215处，用“铁脚板”踏出了乡村环境的新变化，群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。

创新方法提能力，治理智慧在破题中彰显。为破解“干部干、群众看”的治理难题，戴家场镇主动探索积分制管理模式，将环境整治、村庄治理等事务量化为“积分”，通过“积分超市”激发群众参与热情。包村干部、村“两委”干部通过湾组会、板凳会，用通俗易懂的语言向群众讲解积分规则；在规则制定中结合村情民意，让积分标准既贴合实际又便于操作；在矛盾协调中耐心沟通，确保积分制度公平公正运行。积分制带来的乘数效应日益凸显，村庄环境焕然一新：房前屋后整洁、路边白色垃圾锐减、生活垃圾全部入桶。如今，积分制已实现全镇覆盖，“小积分”撬动“大治理”的背后，是干部们创新思维和治理能力的生动体现。

严督实导促担当，干事效能在比拼中跃升。全镇突出实效，一周一会，一会一商，全力推进人居环境工作落实落细，建立“周督查、月评比、重奖惩”机制，由党政主要领导带队，组办、纪委、农办联合验收，每季度开展一次情况通报，通过重奖先进、约谈滞后典型，倒逼责任落实。目前，已进行了3次颁奖，充分发挥资金杠杆作用，极大提高了全镇干部群众开展“两清”工作的积极性，有效推动农村人居环境持续改善，“滩洁、水畅、村美”的宜居图景逐步显现，彰显了“干部素质提升年”活动在人居环境整治中的实效。

从“环境痛点”到“治理亮点”，戴家场镇以“破题攻坚”行动蹚出了一条乡村治理新路径，用实干担当书写着基层干部素质提升的生动实践。